Akár szülésre készül, akár örökbe fogadott vagy nevelt gyermeket fogad otthonában, nem ritka, hogy időre van szüksége ahhoz, hogy alkalmazkodjon a kibővült családi dinamikához. Bár a szülői szabadság gondolata ideális, a valóság az, hogy az Egyesült Államokban nem garantált.
Egyes cégek átfogó szülői szabadságot kínálnak, amely lehetővé teszi, hogy hosszabb ideig távol maradjon az irodától, és még mindig biztosít valamilyen kompenzációt, amíg Ön felépül vagy kötődik gyermekéhez.
Ez azonban kivétel és nem norma az Egyesült Államokban. Sok esetben a szülők tépelődnek, próbálják kitalálni, hogyan engedhetik meg maguknak, hogy technikailag munkanélküliek vagy alulfoglalkoztatottak legyenek, miközben időt szakítanak arra, hogy alkalmazkodjanak a szülőség új valóságához.
Ha tudjuk, mire számíthatunk, az segíthet enyhíteni az új szülővé válás pénzügyi ismeretlenségeit. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni arról, hogy miről van szó, és hogyan kell felkészülni.
Kötelező szülői szabadság az Egyesült Államokban?
A fizetett szülői szabadság nem kötelező az Egyesült Államokban. A Family and Medical Leave Act (FMLA) bizonyos fokú védelmet nyújthat a munkának, amíg Ön szabadságon van, de hatálya korlátozott.
Az FMLA-ra való jogosultsághoz a következőket kell tennie:
- állami alkalmazott legyen
- állami vagy magán általános vagy középiskola alkalmazottja
- dolgozzon egy olyan cégnél, ahol legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak, és az Ön munkahelyének 75 mérföldes körzetében dolgoznak
Ezenkívül legalább 12 hónapig dolgoznia kell a munkáltatójával, és ezalatt legalább 1250 órát kell dolgoznia.
Ez azt jelenti, hogy ha egy kisvállalkozásnál dolgozik, részmunkaidőben dolgozik, vagy nemrég kezdett el dolgozni a munkáltatójánál, akkor előfordulhat, hogy nem jogosult az FMLA-biztosításra.
Azok számára, akik jogosultak, az FMLA évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot támogat a következő okok miatt:
- újszülött születése vagy gondozása, beleértve azokat az embereket is, akiknek béranya révén gyermekük van
- örökbefogadásból vagy nevelőszülőkről származó gyermek elhelyezése
- egy közvetlen hozzátartozó (házastárs, szülő vagy gyermek) gondozója lesz
- egészségügyi szabadság, mert egészségi állapota miatt nem tud dolgozni
Az FMLA csak fizetés nélküli szabadságot biztosít. A szülés előtt eltöltött minden többletidő, például a terhességi szövődmények miatt, beszámítható az FMLA számára elkülönített 12 hetes tartalékba. Ez azt jelenti, hogy ha időt szán a baba érkezése előtt, előfordulhat, hogy nem tud teljes 12 hetet eltölteni a születése után.
Kaphatok állami szintű fedezetet?
Egyes államokban saját fizetett családi és egészségügyi szabadságra van szükség. A következő államok mindegyike elfogadta a fizetett családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvényeket:
- Kalifornia
- Connecticut
- Colorado (2023-ban lép hatályba)
- Massachusetts
- New Jersey
- New York
- Oregon (2023-ban lép hatályba)
- Rhode Island
- Washington DC
- Washington
A szövetségi FMLA-hoz hasonlóan ezekben az államokban a szülői szabadság azokra a szülőkre is vonatkozik, akik béranyaság, örökbefogadás vagy nevelőszülői nevelés révén bővítik családjukat.
Valamennyi államban a hangsúly az FMLA meglévő struktúrájának bővítésén van azáltal, hogy a munkahelyi szabadságon kívül fizetett szabadságot ír elő.
Ki kínálja a legtöbb előnyt?
Szigorúan az állami FMLA-törvények szülői vonatkozására összpontosítva ezek az államok nyújtják a legtöbb lefedettséget, 12 hét fizetett szülői szabadság esetén:
- Connecticut
- Massachusetts
- New York
- Washington
2023-tól Oregon és Colorado is 12 hét fizetett szülői szabadságot kínál.
New Jersey és Kalifornia egyaránt 8 hét fizetett szülői szabadságot kínál. Rhode Island 4 hét fizetett szülői szabadságot kínál.
Más államok fontolgatják fizetett szülői szabadság igénybevételét?
Míg az Egyesült Államok államainak csak egyötöde fogadta el a fizetett szülői szabadságról szóló törvényt, jelenleg 17 államban van törvényi szabályozás alatt a fizetett családi szabadságra vonatkozó politika.
Vannak más módok fizetett szabadságra?
Míg szövetségi szinten nem kötelező a fizetett családi szabadság, és csak 10 államban érvényesítik, a magáncégek szülői szabadságot is kínálhatnak és kínálnak is.
Kezdetben ez a szülési szabadságra összpontosított, de az apai szabadság népszerűsége tovább növekszik, különösen amiatt, hogy a társadalmi nézetek a két szülő korai kötődésének fontosságáról továbbra is erősödnek, és az alkalmazottak is keresik őket.
Ha azonban annak a 40 államnak az egyikében él, ahol a törvényhozás függőben van, vagy nem is szerepel, a magáncégek által kínált szülői szabadság nagyon eltérő lehet.
A Society for Human Resource Management (SHRM) 2018-as felmérése szerint a magáncégek mindössze 35 százaléka kínált valamilyen fizetett szülési szabadságot 2017-ben.
De ez a szabadság változhat
A fizetett szabadság mértéke változhat. A 2015-ös legbőkezűbb példában a Gates Alapítvány teljes 52 hét fizetett szülői szabadságot ajánlott fel, miután korábban 16 hetet biztosított.
Az alkalmazottak visszajelzései azonban azt mutatták, hogy bár a nagylelkű ajánlatot nagyra értékelték, sok alkalmazott túl hosszúnak érezte az otthon töltött évet. Végül az emberbaráti szervezet 6 hónapra igazította az apai szabadságot.
Tehát mi a norma?
Az SHRM megjegyezte, hogy 2016-ban az átlagos maximális szülési szabadság 14,5 hét volt. A munkakör, a cég mérete és a kiadott fizetett szabadság mértéke között azonban összefüggés mutatható ki.
A fizetett vagy szakszervezeten kívüli alkalmazottak gyakran több fizetett apai szabadsághoz férhetnek hozzá, mint az óránkénti alkalmazottak. És sok esetben a szülési szabadság kínálja a legtöbb előnyt a szülő szülőnek, rövidebb határidővel a nem születő szülő, illetve örökbefogadás vagy béranyaság esetén a szülők számára.
Hogyan készítsünk költségvetést a szabadságra
Még ha fizetett szabadságot kínáló cégnél dolgozik is, ez nem mindig jelenti azt, hogy teljes fizetést kap.
Egyes esetekben előfordulhat, hogy a szokásos fizetése felét megkapja. Vagy lehet, hogy csak egy bizonyos időszakra kap teljes fizetést, majd áttér a fél fizetésre vagy a fizetés nélküli szabadságra. Előfordulhat, hogy csak a munkába való visszatérés után kaphat fizetést.
Bár a beérkező pénz továbbra is jó, valószínűleg lesz egy hiánya, amelyet fedezni kell. Az átlagos szabadság 4 és 8 hét között van. De függetlenül attól, hogy mennyi az időkerete, át kell gondolnia, hogyan fogja fedezni a havi kiadásait.
Fontolja meg jelenlegi kiadásait, valamint jelenlegi megtakarításait
Ha lehetőséged van a megtakarítások félretételére, akkor egy jó ökölszabály, hogy megtakarítási célként tekintsd meg a havi házhozszállítási fizetésed és a teljes szülői szabadság időtartamának szorzatát. Ez biztosítja, hogy költségei fedezve legyenek, és ne érezze a szorítást, és ne kényszerüljön arra, hogy a vártnál korábban térjen vissza dolgozni.
A baba vagy gyermeke érkezését megelőző hónapokban alaposan tekintse át havi kiadásait. Vannak olyan extrák, amelyeket lefaraghat a költségvetéséből? Ha igen, vezesse át a megtakarításait közvetlenül egy megtakarítási számlára.
És ha nem tudja megtakarítani a teljes összeget, amelyre úgy gondolja, hogy szüksége lesz, ne feledje, hogy minden félretehető plusz pénz segíteni fog.
Gyors tipp
Ha új megtakarítási számlát hoz létre, keressen magas kamatozású, díjmentes megtakarítási számlát. Ez egy egyszerű módja annak, hogy egy kis plusz pénzt keressen, csak a megtakarítások félretételével.
Gondoljon a baba születése utáni többletkiadásaira is
Ha gyerekekkel bővül a család, akkor a kiadások növekednek. Függetlenül attól, hogy ez azt jelenti, hogy tápszert és pelenkát, vagy további táplálékot és ruházatot kell hozzáadni az örökbefogadott idősebb gyermekek számára, ezeket figyelembe kell venni a számításokban.
Ne feledje, hogy a csecsemők és gyermekek számára is számos lehetőség kínálkozik ingyenes vagy olcsó forrásokhoz. Célszerű előre tájékozódni ezekről, így kitalálhat mindent, amit meg kell tennie, hogy hozzáférjen ezekhez a programokhoz vagy jogosult legyen azokra.
Hány pelenkára lesz szükséged?
A pelenkák esetében az első néhány hétben napi 8-12 pelenkára, az első 4-6 hónapban pedig napi 8-10 pelenkára kell számítani. Havonta több csomag törlőkendőt, valamint néhány tubus pelenkakrémet is be kell terveznie.
A pelenkák költségeivel és igényeivel kapcsolatos további információkért tekintse meg pelenka útmutatónkat.
Fontolja meg a gyermekgondozási költségeket a munkába való visszatérés után
Ha azt tervezi, hogy a baba születése után visszatér dolgozni, akkor a gyermekgondozásra is gondolnia kell. Ha nappali intézményben gondolkodik, tudjon róla, hogy sok esetben előlegre van szükség a hely megtartásához, és egy havi tandíjat előre kell fizetni.
Ha gondozót talál, például egy dajkát, naponta vagy hetente fizethet. De ne feledje, hogy munkáltatója fizetési ciklusától függően előfordulhat, hogy több napos vagy akár több hetes gyermekgondozást is fizetnie kell, mielőtt újra megkapja a rendszeres fizetést.
A gyermekgondozás megtervezésének elősegítése érdekében hívja fel jóval korábban a különböző nappali óvodákat, és érdeklődjön a havi költségekről, és beszéljen más szülőkkel, akiknek van dadája, hogy képet kapjanak az Ön térségében érvényes átlagos díjakról.
Ne féljen segítséget kérni barátaitól vagy családtagjaitól, különösen akkor, ha ideiglenes fedezetre van szüksége, amikor először tér vissza dolgozni, és várja, hogy megérkezzen az első fizetése.
Mit kérdezzen a HR-től, amikor szülői szabadságot tervez?
Ha olyan államban él, ahol kötelező fizetett szabadság van, akkor előfordulhat, hogy már tudja, hogy mennyi minimumot kell biztosítani.
De még mindig nem árt megkérdezni a vállalat humánerőforrás- vagy HR osztályát, hogy milyen lehetőségei vannak. Egyes esetekben munkáltatója több szabadságot ajánlhat fel, vagy lehetőséget adhat Önnek a szabadság vagy a betegnapok kombinálására a szülői szabadság meghosszabbítása érdekében.
Más esetekben előfordulhat, hogy vállalata nem kínál fizetett szabadságot, de támogathatja Önt egy rövid távú rokkantsági kérelem benyújtásában, amely fedezheti a bérének egy részét, amíg Ön nem dolgozik. Egyes vállalatok rövid távú fogyatékossági politikát biztosítanak minden alkalmazottnak juttatásként.
Ne feledje, hogy a terhesség előre fennálló állapotnak számít, ezért ha még nincs kötvénye a munkáltatón keresztül, érdemes lehet egyet biztosítani a fogantatás előtt.
Ha munkáltatóján keresztül szerzi be egészségbiztosítását, frissítenie kell a kötvényét, hogy megfeleljen a családjának új tagjának.
Kérdések a HR-hez
Íme néhány kérdés, amelyet fel kell tennie a HR képviselőjének:
- Jogosult vagyok-e fizetett szülői szabadságra? Ha igen, mit kell tennem, hogy megkapjam a juttatásaimat?
- Hogyan kezelik a biztosítási díjaimat, amíg szabadságon vagyok?
- Mennyi idő alatt tudok felszállni? Mennyi ideig lesz biztosított a jelenlegi pozícióm?
- Hogyan fizetik ki a juttatásaimat? Szabadságon kapok fizetést, vagy meg kell várnom, amíg visszamegyek dolgozni?
- Mi történik a 401k-s tervemmel, amíg kint vagyok?
- Fel kell-e használnom az összes megtakarított fizetett szabadságomat, mielőtt más juttatásokat kaphatok?
- Segítesz az állami juttatások papírjaiban?
- Mi történik, ha komplikációk miatt további szabadságra van szükségem?
- Kínál-e a munkáltatóm olyan gyermekgondozási támogatást, amelyről tudnom kell?
Egyéb források
Ha olyan államban él, ahol fizetett családi szabadságra vonatkozó szabályzatok érvényesek, mindig jó ötlet az Állami Munkaügyi Minisztérium webhelyének megtekintésével kezdeni, hogy megállapítsa, milyen fizetett lehetőségeket ír elő a törvény.
Még ha nem is olyan államban él, ahol a fizetett családi szabadságra vonatkozó szabályozások érvényesek, nézze meg a gyermekgondozással és egészségbiztosítással kapcsolatos webhelyeiket, hogy segítséget kaphasson az egészségbiztosítási kötvények frissítéséhez, vagy tájékozódjon a gyermekgondozással kapcsolatos kiadások ellentételezésének lehetőségeiről.
A szülői szabadság megtervezésekor bizonyos források segíthetnek megérteni lehetőségeit.
Tekintse meg a helyi állam törvényeit, hogy megtudja, rendelkezik-e állami vagy szövetségi felhatalmazással, és beszéljen HR-képviselőjével, aki segíthet eligazodni az állami és szövetségi juttatásokban a munkáltatója által kínált további előnyökön túl.
Érdemes lehet olyan ingyenes vagy alacsony költségű programokat is megfontolni, amelyek segíthetnek bizonyos költségek fedezésében, miután új babája vagy gyermeke megérkezik.