Az Asperger-profillal rendelkezők számára ideális állások közé tartoznak azok, amelyek előnyben részesítik az önmotivációt, a részletorientáltságot és az intellektuális komplexitást.
Az Asperger-profil – korábban Asperger-szindrómaként ismert – az autizmus spektrum zavarának egy fajtája, amelyet szociális és viselkedési károsodások jellemeznek, értelmi vagy nyelvi késleltetéssel, vagy egyáltalán nem.
Mivel az Asperger-profillal rendelkező autistáknak nincs szükségük annyi támogatásra, mint a súlyosabb autista autista embereknek, gyakran „magasan működőképesnek” nevezik őket. Ez a kifejezés azonban viszonylag elavult, és nem veszi figyelembe azokat a kihívásokat, amelyekkel az autisták mindennapi életük során szembesülhetnek – különösen ami a foglalkoztatást illeti.
Az alábbiakban megvizsgálunk néhány olyan munkalehetőséget, amelyekben az Asperger-profillal rendelkező autista emberek boldogulhatnak, valamint megvitatjuk, hogy milyen munkahelyek állnak rendelkezésre az autista emberek számára a munkahelyen.
Melyek a legjobb állások az Asperger-profillal rendelkezőknek?
Az autizmus mindenkit másképp érint, de az Asperger-profilú autisták általában károsodást tapasztalnak
- Csökkent szociális kommunikáció és interakciók: Az Asperger-profillal rendelkező emberek alacsonyabb érdeklődést mutathatnak a közösségi interakciók iránt, és nehéznek találhatják a másokkal való közösségi interakciót. Az Asperger-kórban szenvedő autista emberek általában másként fejezik ki magukat nonverbálisan, mint mások, például nem tipikus arckifejezéseket vagy gesztusokat használnak.
- Korlátozott és ismétlődő viselkedések és tevékenységek: Az Asperger-profilú autisták gyakran ismétlődő viselkedésmintákat mutatnak, például ismétlődő testmozgásokat vagy beszédet. Az Asperger-profillal rendelkezőknek nehéz lehet eltávolodni bizonyos viselkedési formáktól, vagy olyan viselkedést folytatni, amihez nem szoktak hozzá.
Noha az Asperger-profillal rendelkező emberek nehéznek találhatják a társadalmi interakciókat és a tevékenységváltást, gyakran más területeken boldogulnak. Például az Asperger-kórban szenvedő autista emberek azt találhatják a legjobban, hogy a részletorientált és ismétlődő feladatokban sikerülnek a legjobban, vagy amelyekhez erős memóriával vagy intellektussal rendelkező személyre van szükség.
Ami a foglalkoztatást illeti, néhány lehetséges állás, amely ezeket az erősségeket, miközben korlátozza a potenciális kihívásokat, a következők lehetnek:
- kertészkedés
- tereprendezés
- vízvezeték
- Építkezés
- teherszállítás
- postai kézbesítés
- adatbevitel
- átírása
- kiskereskedelmi harisnya
- személyes vásárlás
- Kutyasétáltatás
- állatgondozás
- kódolás
Természetesen még a fenti javaslatok ellenére sem létezik olyan munka, amely „legjobb” lenne mindenkinek, aki Asperger profillal rendelkezik. Ehelyett a legtöbb autista ember úgy érzi, hogy olyan munkában érzi magát a legkielégültebbnek, amely egyensúlyba hozza kihívásait az erősségeikkel. Az is kulcsfontosságú, hogy olyan munkaadót találjunk, aki magában foglalja a neurodivergens embereket is.
Léteznek munkaközvetítő ügynökségek Asperger profillal rendelkezőknek?
Ha Ön vagy valaki, akit szeret, szeretné feltárni az állást kereső autista emberek számára rendelkezésre álló különféle forrásokat, íme néhány a kezdéshez:
-
A Job Accommodation Network (JAN) megosztja a fogyatékkal élők munkahelyi szálláslehetőségeit.
-
A Fogyatékosügyi Foglalkoztatáspolitikai Hivatal foglalkoztatási forrásokkal rendelkezik az autista felnőttek számára.
-
Az Independent Living Research Utilisation (ILRU) programnak van egy keresőeszköze az önálló életviteli központokhoz.
-
Az Ügynökségközi Autizmus Koordinációs Bizottság (IACC) rendelkezik foglalkoztatási forrásokkal az autista felnőttek számára.
-
A Szakmai Rehabilitációs Állami Adminisztrátorok Tanácsa (CSAVR) rendelkezik az állami szakmai rehabilitációs ügynökségek listájával.
Munkahelyi szállások Asperger-profillal rendelkezőknek
Az autizmus befolyásolhatja azt, ahogyan valaki kapcsolatba kerül a körülötte lévő világgal – és az Asperger-profilú emberek számára ez néha kihívást jelenthet a foglalkoztatásban. Valójában a kutatások azt sugallják, hogy az autisták jelentős százaléka munkanélküli marad olyan tényezők miatt, mint a munkahelyi egyensúlyhiány és a szálláshiány.
Az autizmust azonban az amerikaiak fogyatékossággal élő törvénye (ADA) fogyatékosságnak tekinti, ami azt jelenti, hogy vannak olyan szállások, amelyek segítenek csökkenteni a potenciális munkahelyi kihívásokat. Ha azt tervezi, hogy ésszerű szállást kér magának vagy szeretteinek, itt van néhány kérdés, amelyet előre meg kell fontolnia:
- Milyen akadályokkal szembesül Ön vagy kedvese, amelyek megnehezítik a munkát?
- Mely munkafeladatokkal van a legtöbb gondja Önnek vagy kedvesének?
- Milyen megoldások léteznek a munkahelyi korlátok és kihívások enyhítésére?
A szállások munkánként és személyenként változhatnak, az igényeiktől függően. Előfordulhat például, hogy egy Asperger-profillal rendelkező autista személynek nem kell szállást olvasnia vagy gépelnie, ehelyett hasznos lehet a digitális naptárak és az írott üzenetek, amelyek segíthetnek a feladatok elvégzésében és a kommunikációban.
Milyen munkák nem jók az Asperger-profillal rendelkezőknek?
Asperger profillal rendelkező autista emberek számára nincs jó vagy rossz munka. Míg azonban egyes autista emberek úgy dönthetnek, hogy szembe kell nézniük a munkahelyi kihívásokkal, mások esetleg úgy akarják tartalékolni energiájukat, hogy korlátozzák ezeket a kihívásokat.
Például az Asperger-profilú autista emberek nehezen tudnak olyan munkát végezni, amely sok társadalmi interakciót vagy változó felelősséget igényel, mint például az értékesítés vagy a tanítás. Az autista emberek számára pedig, akik más kihívásokkal is küzdenek, például tanulási nehézségekkel vagy mentális egészségügyi problémákkal küzdenek, bizonyos munkaköri feladatok még nehezebbek lehetnek.
Amikor a legjobb állást kell kiválasztani egy autista ember számára, mindig az autista embereknek kell eldönteniük, hogy milyen típusú foglalkoztatás működik és nem.
Mindenkinek vannak rossz napjai a munkahelyen, de ha a munkája miatt stresszesnek és túlterheltnek érzi magát az idő nagy részében – akkor lehet, hogy ez nem megfelelő környezet az Ön számára.
Az Asperger-profil fogyatékosságnak minősül?
A fogyatékosság minden olyan testi vagy szellemi fogyatékosság, amely megnehezíti egy személy számára, hogy jelentős élettevékenységben vegyen részt. Bár sok autista ember nem tekinti az autizmusát fogyatékosságnak, az autizmus spektrum zavart neurológiai fejlődési fogyatékosságnak tekintik.
Előfordulhat, hogy az Asperger-profillal rendelkező autisták nem tapasztalnak ugyanolyan szintű fogyatékosságot, mint a többi autisták, például az értelmi vagy nyelvi fogyatékosok. Az Asperger-profil birtoklása azonban továbbra is megnehezítheti a mindennapi tevékenységek teljes körű irányítását.
Ha úgy dönt, hogy rokkantsági kérelmet nyújt be, egy pszichológus értékeli a tüneteit, és döntést hoz arról, hogy jogosult-e rokkantsági ellátásra vagy sem. Tudjon meg többet az autizmus és a fogyatékosság kapcsolatáról itt.
Az Asperger-profilú autisták gyakran tapasztalnak fokozott szociális és viselkedési károsodást, ami néha kihívásokhoz vezethet a munkahelyen.
Azoknak az autista embereknek, akik szembesülnek kihívásokkal a munkahelyükön, a munkahelyi szállások segíthetnek csökkenteni ezeket a nehézségeket, és lehetővé teszik számukra, hogy saját személyes erősségeikre támaszkodjanak.
Az Asperger-profillal rendelkezők számára a legjobb állások valószínűleg a függetlenséget helyezik előtérbe, és a részletekre koncentrálnak. Számos otthoni munkavégzési pálya ideális lehet. A foglalkoztatási források segítenek megtalálni az Ön számára legmegfelelőbb állást.
